スタンス
人を置き換えず、延伸する。
人を置き換えることは目的にしません。すでに動いているものを静かに延伸する — 経営者が握り続ける必要のないシフトを背景で。仕組みは経営者が商品・オファー・関係性を磨くための余白を残さなければならない。その余白こそが目的です。
プロフィール
ソロ法人・マイクロ法人の経営者と仕事をします。日々の運用が「気合」ではなく「仕組み」で回るように。仕事は「聴く」ことから始まります — 運用、制約、すでに機能している部分。終わるときには、儀式なしに動く仕組みが残っています。
スタンス
人を置き換えることは目的にしません。すでに動いているものを静かに延伸する — 経営者が握り続ける必要のないシフトを背景で。仕組みは経営者が商品・オファー・関係性を磨くための余白を残さなければならない。その余白こそが目的です。
コードの前
自動化の失敗は実装より「枠付け」で起きます。コードを書く前に、運用に居て、自動化が回収する地点と、人が留まるべき地点を切り分けます。最初の納品物はワークフロー設計。コードはその思考の終端の成果物であり、出発点ではありません。
実装
n8n、API 統合、LLM オーケストレーション、multi-tenant のデータ分離、e2e テスト — そうした技術面はすべてこちらが管掌します。引き渡されるのは「動くワークフロー」と「何が起きているかを経営者の言葉で説明した運用ドキュメント」です。新しい管理画面を覚える必要は、原則としてありません。
背景
非エンジニアからこの道を歩いてきました。問題の枠付けは経営者の言葉のまま、技術の言葉に翻訳しません。Claude Code、n8n、OpenAI / Anthropic API、Supabase、Playwright といった技術はその枠付けに奉仕する道具で、目的ではありません。
関わり方
100% 完璧な仕様書も、きれいなドキュメントも不要です。ラフなメモや実際に使っている画面を見ながら、一緒に「ここ、まだ人が真ん中に居る必要ある?」と問います。小さく始めて、合わなければやめる。その姿勢自体が、私のオファーの全部です。